Programm

Sichere Arbeitsplätze

  • Stärkung des Standorts durch Investitionen und Zentralisierung von Funktionen in Deutschland
  • Erhalt von Arbeitsplätzen bei Strukturänderungen
  • Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen auch in Zukunft
  • Vermittlung auf neue Arbeitsplätze bei Arbeitsplatzwegfall
  • Entgeltgarantie bei erforderlichem Stellenwechsel im Rahmen von Umstrukturierungen
  • Übernahme von Auszubildenden
  • Übernahme von befristeten Kolleginnen und Kollegen und Leiharbeitnehmern
  • Sicherung von Arbeitsplätzen durch Maßnahmen zum vorzeitigen Übergang in den Ruhestand (z.B. Altersteilzeit)
  • Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei allen kritischen Personalthemen wie Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Zeugnis, schwierigen Personalgesprächen, Konflikten, Krankheit und vieles mehr

Faire Vergütung

  • Verhandlung von Tarif-Entgeltsteigerungen im Rahmen der Tarifkommission
  • Verbindlicher Entgelt-Entwicklungsplan für Tarifmitarbeitende zum Stellenendwert
  • Heranführung der AT-Gehälter an die Banduntergrenze und garantierte Mindestentwicklung in den zugesagten Zeiten
  • Verhandlung einer neuen Konzernbetriebsvereinbarung AT-Vergütung nur unter der Gewährung eines Bestandsschutzes
  • Leistungs- und marktgerechte Gehaltsentwicklung
  • Transparenz bei der Neubewertung von Funktionen
  • Keine Entgeltverschlechterung bei Neubewertung von Tarif- und AT-Stellen
  • Entgeltgarantie bei betrieblich veranlasstem Stellenwechsel im Rahmen von Umstrukturierungen
  • Equal Pay für Leiharbeitnehmer bereits ab dem 1. Monat
  • Erhalt bzw. Verbesserung der Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

  • Erhalt der 37,5-Stunden-Woche für Tarif- und AT-Mitarbeitende
  • Anspruch auf befristete Teilzeit und Rückkehrrecht auf Vollzeit
  • Altersfreizeit auch für Teilzeitkräfte
  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Teilzeit im Außendienst

Verbesserte Arbeitsbedingungen

  • Verbindlicher Anspruch auf mobiles Arbeiten
  • Einführung von Büroarbeitsplätzen mit Kind in Ausnahmesituationen
  • Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
  • Erhalt PKW- und Notfall-Darlehen

Gesundheit und Inklusion

  • Gesundheits-Check auch für Mitarbeitende unter 40 Jahre
  • Bereitstellung von Arbeitsplätzen für Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen
  • Ausbau der Barrierefreiheit
  • Fortschrittliche Gestaltung des neuen Gesundheitszentrums

Digitalisierung begleiten

  • Veränderungen im Arbeitsprozess gestalten
  • Verschwimmende Grenzen zwischen Arbeit und Leben regeln
  • Bedingungen für erforderliche Qualifizierung festlegen
  • E- Mobility und mobile Arbeit besser regeln

Hochwertige Ausbildung

  • Erhalt des Ausbildungsplatzangebots: Ingelheim bleibt größter Ausbildungsstandort
  • Übernahme von Auszubildenden ohne Headcount-Relevanz
  • Ganzheitliches Förderprogramm für den Start in die Ausbildung
  • Verbindlichen Zeitanspruch für Ausbilder vor Ort für die Azubi-Betreuung
  • Ganzheitliche Lernprozessbegleitung
  • Digitalisierung in der Ausbildung
  • Engere Verzahnung von Aus- und Weiterbildung

Qualifizierung unterstützen

  • Modernes Lernzentrum mit Kommunikations- und Entspannungszone
  • Qualifikationsanspruch zur Verhinderung von Arbeitsplatzverlust
  • Verbindliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden (Bildungsgutscheine)
  • Verbindlichen Zeitanspruch für Weiterbildungsmaßnahmen
  • Qualifikation auch für Leiharbeitnehmer

Perspektiven in der Schichtarbeit

  • Ausweitung Teilzeit in Schicht
  • Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze
  • Maßnahmen zum vorzeitigen Ausstieg aus der Schicht
  • Erweiterung der Gesundheitsangebote und Präventionsangebote für Schichtmitarbeiter
  • Verbesserung der Schichtverpflegung
  • Bereitstellung von alternativen Arbeitsplätzen bei Schichteinschränkung

Bessere Arbeitsbedingungen im Außendienst  

  • Arbeitsplatzsicherung bei Umstrukturierungen
  • Einführung eines neuen Lohn- und Prämiensystems
  • Einführung von Teilzeit im Außendienst
  • Einführung von Büroarbeitstagen
  • Gleiche Bedingungen und Bezahlung von Leiharbeitnehmern im Außendienst