Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 13. und 14. März 2018 ist Betriebsratswahl.
Dann können Sie Ihr Betriebsrats-TEAM wählen – das Team, das Ihre Interessen vertritt. Vor vier Jahren haben Sie uns – die IG BCE – mit großer Mehrheit gewählt und uns Ihr Vertrauen geschenkt.
Die letzten vier Jahre waren bei Boehringer geprägt von massiven Veränderungen der Unternehmensstrukturen, durch den Weggang vieler Kolleginnen und Kollegen zu Sanofi und durch das Kostensparprogramm Journey. Die ständigen Veränderungen forderten von Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität. Viele fühlten sich von Arbeitslosigkeit bedroht, waren gezwungen, Ihre Stelle zu wechseln.
Wir Betriebsräte der IG BCE haben alles in unserer Macht stehende getan, dass die Veränderungen möglichst nicht zu Ihrem Nachteil sind. Uns ist es gelungen, trotz des hohen Drucks im Rahmen der Unternehmensänderungen, sehr gute Betriebsvereinbarungen zu schließen, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und einen gehaltlichen Bestandsschutz bei Stellenwechseln durchzusetzen. Insbesondere die Sicherung der betrieblichen Altersvorsorge war und ist ein großes Pfund, welches wir erreicht haben. Auch beim Verkauf der CHC-Sparte waren wir sehr gefordert. Trotz aller Emotionen schauen wir hier ebenfalls zufrieden auf die vereinbarten Ergebnisse. Wir freuen uns, dass wir für Sie die Arbeitszeitregelung neu vereinbaren konnten und geleistete Überstunden in der Regel nicht mehr gekappt werden. Das eingeführte Ampelsystem zeigt seine Wirkung und auch beim Thema Vertrauensarbeitszeit existiert nun echte Freiwilligkeit.
Aber nicht nur die Absicherung des Erreichten ist für uns wichtig. Zukünftig wird es sicherlich wieder große Veränderungen geben, bei denen es darauf ankommt, einen starken Betriebsrat zu haben, der das Maximum für alle Mitarbeitenden erreicht. Wir werden hart bleiben beim Erhalt des Erreichten, wie z.B. bei Gehalt, Altersversorgung und der Abwendung von betriebsbedingten Kündigungen. Darüber hinaus werden wir auch in Zukunft unsere Verhandlungsspielräume für eine faire Vergütung aller tariflichen und außertariflichen Mitarbeitenden nutzen und uns für flexible und moderne Arbeitszeitmodelle einsetzen. Auch die Gestaltung der Arbeitswelt mit der einhergehenden Digitalisierung ist uns ein Anliegen. In der zukünftigen Arbeitswelt wird von Mitarbeitenden zunehmend Flexibilität eingefordert. Dies kann allerdings keine Einbahnstraße sein. Mehr Flexibilität und Vorteile für das Unternehmen müssen auch im Umkehrschluss mehr Flexibilität und Freiräume für die Mitarbeitenden bedeuten. Deswegen möchten wir Sie auch in Zukunft als neu gewählter Betriebsrat vertreten.
Herzliche Grüße,
Ihr Didier Krause
