{"id":925,"date":"2018-02-21T08:36:42","date_gmt":"2018-02-21T07:36:42","guid":{"rendered":"http:\/\/wvps83-169-12-21.dedicated.hosteurope.de\/igbce\/?p=925"},"modified":"2018-02-21T08:36:42","modified_gmt":"2018-02-21T07:36:42","slug":"betriebsratswahl-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/?p=925","title":{"rendered":"Betriebsratswahl 2018"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

Hier geht’s zur Wahlbrosch\u00fcre.<\/strong><\/em><\/a><\/p><\/div>\n

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
\nam 13. und 14. M\u00e4rz 2018 ist Betriebsratswahl.<\/p>\n

Dann k\u00f6nnen Sie Ihr Betriebsrats-TEAM w\u00e4hlen – das Team, das Ihre Interessen vertritt. Vor vier Jahren haben Sie uns \u2013 die IG BCE \u2013 mit gro\u00dfer Mehrheit gew\u00e4hlt und uns Ihr Vertrauen geschenkt.
\nDie letzten vier Jahre waren bei Boehringer gepr\u00e4gt von massiven Ver\u00e4nderungen der Unternehmensstrukturen, durch den Weggang vieler Kolleginnen und Kollegen zu Sanofi und durch das Kostensparprogramm Journey. Die st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderungen forderten von Ihnen ein hohes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t. Viele f\u00fchlten sich von Arbeitslosigkeit bedroht, waren gezwungen, Ihre Stelle zu wechseln.<\/p>\n

Wir Betriebsr\u00e4te der IG BCE haben alles in unserer Macht stehende getan, dass die Ver\u00e4nderungen m\u00f6glichst nicht zu Ihrem Nachteil sind. Uns ist es gelungen, trotz des hohen Drucks im Rahmen der Unternehmens\u00e4nderungen, sehr gute Betriebsvereinbarungen zu schlie\u00dfen, betriebsbedingte K\u00fcndigungen zu vermeiden und einen gehaltlichen Bestandsschutz bei Stellenwechseln durchzusetzen. Insbesondere die Sicherung der betrieblichen Altersvorsorge war und ist ein gro\u00dfes Pfund, welches wir erreicht haben. Auch beim Verkauf der CHC-Sparte waren wir sehr gefordert. Trotz aller Emotionen schauen wir hier ebenfalls zufrieden auf die vereinbarten Ergebnisse. Wir freuen uns, dass wir f\u00fcr Sie die Arbeitszeitregelung neu vereinbaren konnten und geleistete \u00dcberstunden in der Regel nicht mehr gekappt werden. Das eingef\u00fchrte Ampelsystem zeigt seine Wirkung und auch beim Thema Vertrauensarbeitszeit existiert nun echte Freiwilligkeit.<\/p>\n

Aber nicht nur die Absicherung des Erreichten ist f\u00fcr uns wichtig. Zuk\u00fcnftig wird es sicherlich wieder gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen geben, bei denen es darauf ankommt, einen starken Betriebsrat zu haben, der das Maximum f\u00fcr alle Mitarbeitenden erreicht. Wir werden hart bleiben beim Erhalt des Erreichten, wie z.B. bei Gehalt, Altersversorgung und der Abwendung von betriebsbedingten K\u00fcndigungen. Dar\u00fcber hinaus werden wir auch in Zukunft unsere Verhandlungsspielr\u00e4ume f\u00fcr eine faire Verg\u00fctung aller tariflichen und au\u00dfertariflichen Mitarbeitenden nutzen und uns f\u00fcr flexible und moderne Arbeitszeitmodelle einsetzen. Auch die Gestaltung der Arbeitswelt mit der einhergehenden Digitalisierung ist uns ein Anliegen. In der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt wird von Mitarbeitenden zunehmend Flexibilit\u00e4t eingefordert. Dies kann allerdings keine Einbahnstra\u00dfe sein. Mehr Flexibilit\u00e4t und Vorteile f\u00fcr das Unternehmen m\u00fcssen auch im Umkehrschluss mehr Flexibilit\u00e4t und Freir\u00e4ume f\u00fcr die Mitarbeitenden bedeuten. Deswegen m\u00f6chten wir Sie auch in Zukunft als neu gew\u00e4hlter Betriebsrat vertreten.<\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe,
\nIhr Didier Krause