{"id":678,"date":"2016-06-30T12:07:29","date_gmt":"2016-06-30T11:07:29","guid":{"rendered":"http:\/\/wvps83-169-12-21.dedicated.hosteurope.de\/igbce\/?p=678"},"modified":"2016-06-30T12:07:29","modified_gmt":"2016-06-30T11:07:29","slug":"erhoehung-in-zwei-stufen-30-und-23-prozent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/?p=678","title":{"rendered":"Erh\u00f6hung in zwei Stufen: 3,0 und 2,3 Prozent"},"content":{"rendered":"

\"Tarif<\/a>Nach einem zweit\u00e4gigen Verhandlungsmarathon haben IG BCE und Chemie-Arbeitgeber am 23. Juni in Lahnstein den Tarifabschluss 2016 unter Dach und Fach gebracht. Die Entgelte der 550.000 Besch\u00e4ftigten steigen um insgesamt 5,3 Prozent. Im ersten Schritt erfolgt eine Anhebung um 3,0 Prozent, nach 13 Monaten eine weitere Erh\u00f6hung um 2,3 Prozent. Au\u00dferdem haben die Chemie-Tarifparteien das Vertragswerk \u201eZukunft durch Ausbildung und Berufseinstieg\u201c weiter entwickelt und ausgebaut.<\/p>\n

IG BCE-Vorsitzender Michael Vassiliadis: \u201eMit diesem Abschluss sorgen wir wieder f\u00fcr eine gute und stabile Einkommensentwicklung. Die Besch\u00e4ftigten haben teil am Erfolg der chemischen Industrie. Unsere hohe Tarifbindung in der Branche gew\u00e4hrleistet, dass die Entgelterh\u00f6hungen auch bei allen ankommen.\u201c<\/p>\n

IG-BCE-Verhandlungsf\u00fchrer Peter Hausmann: \u201eWir haben einen guten Kompromiss erzielt, das Ergebnis entspricht der Lage in der chemischen Industrie. Die Prozentzahlen k\u00f6nnen sich auch im Branchenvergleich sehen lassen. In der Ausbildung werden die Standards quantitativ gehalten und qualitativ weiter ausgebaut. Mit dem \u201aPre-Start\u2018-Programm erschlie\u00dfen wir Neuland.\u201c<\/p>\n

Der Abschluss im Einzelnen:<\/strong><\/p>\n

Die Entgelte und Ausbildungsverg\u00fctungen steigen um 3,0 Prozent, nach 13 Monaten erfolgt eine weitere Erh\u00f6hung um 2,3 Prozent.<\/p>\n

Die Laufzeiten der Chemie-Vertr\u00e4ge beginnen regional unterschiedlich. In den Tarifbezirken Nordrhein, Rheinland-Pfalz und Hessen erfolgt die Erh\u00f6hung zum 1. August; Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Westfalen folgen zum 1. September; Saarland und Nordost zum 1. Oktober. Die Gesamtlaufzeit betr\u00e4gt 24 Monate.<\/p>\n

F\u00fcr Betriebe in wirtschaftlichen Schwierigkeiten gelten Sonderregelungen. Hier ist eine Verschiebung der Entgelterh\u00f6hungen jeweils um maximal zwei Monate m\u00f6glich.<\/p>\n

IG BCE und Chemie-Arbeitgeber haben das Vertragswerk \u201eZukunft durch Ausbildung und Berufseinstieg\u201c weiterentwickelt und ausgebaut. Die Tarifparteien wollen das erreichte hohe Ausbildungsniveau auch k\u00fcnftig beibehalten. Vor dem Hintergrund r\u00fcckl\u00e4ufiger Schulabg\u00e4ngerzahlen und dem Trend zur akademischen Bildung sind zus\u00e4tzliche Anstrengungen in der betrieblichen Ausbildung erforderlich. Gewerkschaftliches Ziel bleibt, dass f\u00fcr \u00fcbernommene Ausgebildete die unbefristete Einstellung zum Normalfall wird.<\/p>\n

Zur Analyse der Ausbildungs- und \u00dcbernahmesituation sind auf regionaler und Bundesebene parit\u00e4tisch besetzte Runde Tische eingerichtet. IG BCE und Chemie-Arbeitgeber haben diese Gremien mit mehr Kompetenzen ausgestattet.<\/p>\n

Unter dem Titel \u201ePre-Start\u201c legen Gewerkschaft und Chemie-Arbeitgeber ein neues Projekt zur Integration junger Menschen in die Arbeitswelt auf. Zielgruppe sind Jugendliche mit erheblichen sprachlichen oder schulischen Defiziten. Sie sollen in mehrmonatigen Kursen f\u00fcr eine Teilnahme an den bereits laufenden \u201eStart\u201c-Programmen vorbereitet werden. Hier werden junge Menschen gef\u00f6rdert, denen Voraussetzungen f\u00fcr eine Berufsausbildung fehlen. Konkret geht es um eine einj\u00e4hrige berufspraktische Vorbereitung.<\/p>\n

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