{"id":67,"date":"2014-08-20T22:53:11","date_gmt":"2014-08-20T21:53:11","guid":{"rendered":"http:\/\/wvps83-169-12-21.dedicated.hosteurope.de\/igbce\/?p=67"},"modified":"2014-08-20T22:53:11","modified_gmt":"2014-08-20T21:53:11","slug":"mit-einem-guten-gefuehl-im-betrieb-sein-und-bleiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/?p=67","title":{"rendered":"Mit einem guten Gef\u00fchl im Betrieb sein \u2013 und bleiben"},"content":{"rendered":"

Aller Anfang ist aufregend. Gut, wenn einem zu Beginn des Berufslebens jemand den R\u00fccken freih\u00e4lt. Jacqueline Kluge ist so jemand: Im Interview erkl\u00e4rt die Vorsitzende der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) im Pharma-Konzern Boehringer Ingelheim, wie die JAV Azubis unterst\u00fctzt.<\/strong><\/p>\n

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Wozu gibt es die JAV?<\/strong><\/p>\n

\"Jacqueline

Jacqueline Kluge<\/p><\/div>\n

Der Name sagt's ja schon: wir sind Interessenvertretung und Ansprechpartner f\u00fcr Jugendliche und Auszubildende im Betrieb. Wenn irgendetwas in der Ausbildung nicht rund l\u00e4uft, sind wir da. Das k\u00f6nnen einmal Probleme mit den Ausbildern sein oder mit der Schule, aber auch private Sorgen. Wir sind oft einfach n\u00e4her dran an den Leuten als die Erwachsenen.<\/p>\n

Wo genau helft Ihr zum Beispiel?<\/strong><\/p>\n

Wenn eine Krankmeldung zu sp\u00e4t eingereicht wurde, es \u00c4rger mit den Schulnoten gibt oder wom\u00f6glich Suchtprobleme, aber das kommt zum Gl\u00fcck selten vor. Die JAV gibt\u00a0 die Gewissheit, dass jemand f\u00fcr die Azubis da ist und sich f\u00fcr sie einsetzt. Sie sollen in erster Linie Spa\u00df in der Ausbildung haben und dann nat\u00fcrlich mit einem guten Gef\u00fchl im Betrieb bleiben. Der Kernpunkt ist, dass die \u00dcbernahme klappt.<\/p>\n

Und was macht die JAV in Eurem Betrieb, damit die klappt?<\/strong><\/p>\n

Die \u00dcbernahme war und ist ein ganz gro\u00dfes Thema. Vor einem Jahr haben wir eine Konzernvereinbarung dazu abgeschlossen. W\u00e4hrend der Wirtschaftskrise waren Azubis vorher trotz \u00dcbernahmeempfehlung nicht eingestellt worden, sondern nur in einen \u201ePool\u201c gekommen. Nach und nach wurde der aber immer h\u00e4ufiger ausgenutzt, um sie als g\u00fcnstige Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr ein paar Monate einzusetzen. Den Pool haben wir abgeschafft, und alle daraus haben richtige Vertr\u00e4ge bekommen. Im Rahmen eines einj\u00e4hrigen Pilotprojekts haben wir au\u00dferdem eine \u00dcbernahme-Quote von 25 Prozent f\u00fcr den Jahrgang vereinbart. Das ist gut gelaufen.<\/p>\n

Was f\u00fcr Angebote gibt es bei Boehringer Ingelheim f\u00fcr die neuen Azubis?<\/strong><\/p>\n

Zuerst ist es wichtig, dass sie bei uns nicht ins kalte Wasser geworfen werden. Es gibt eine Begr\u00fc\u00dfung und eine Orientierungsphase, in der sie sich kennen lernen und ganz viele Informationen bekommen. Da klinken wir uns ein und zeigen, was die JAV macht und wie sie mit Betriebsrat und Gewerkschaft zusammen arbeitet. Wir haben ein Planspiel, bei dem die Azubis das Horrorszenario durchspielen, was ohne uns Arbeitnehmervertreter passieren k\u00f6nnte. Ein Kollege im Anzug spielt den Chef, der Stellen streicht, die Kantine abschafft und an der Ausbildung spart. Die Azubis verhandeln mit ihm. Das ist f\u00fcr alle ein Riesenspa\u00df und hat einen echten Aha-Effekt. Sie merken: Je mehr wir sind, desto mehr erreichen wir.<\/p>\n

Apropos mehr Leute, wie ist denn Euer JAV-Team aufgestellt? Boehringer ist ja recht gro\u00df.<\/strong><\/p>\n

Wir sind zu neunt in der JAV und zwar bunt gemischt, Chemielaboranten, Pharmakanten, Kaufleute, Techniker aus verschiedenen Altersgruppen, Erfahrene und Neue. Nur so k\u00f6nnen wir die gro\u00dfe Zahl von rund 350 Azubis vertreten.<\/p>\n

Klingt nach viel Arbeit…<\/strong><\/p>\n

Vor allem machen wir das ja neben unserem normalen Job. F\u00fcr Veranstaltungen werden wir aber freigestellt und k\u00f6nnen uns auch so mal ein paar Stunden rausziehen aus der Arbeit, wenn viel zu tun ist. Immer in Absprache mit dem Vorgesetzten nat\u00fcrlich.<\/p>\n

Wie wird man denn \u201eJAVi\u201c?<\/strong><\/p>\n

Die JAV wird alle zwei Jahre gew\u00e4hlt. Bei uns sind die n\u00e4chsten Wahlen am f\u00fcnften November. Wir machen das im Anschluss an die Versammlung, auf der wir auch einen Rechenschaftsbericht geben, also darlegen, was seit der letzten Versammlung lief. Wir laden G\u00e4ste aus dem Betriebsrat, den Ausbildungsleiter, mit dem wir gern und gut zusammen arbeiten, und Vertreter der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ein. Danach werden die Stimmen f\u00fcr die neuen \u201eJAVis\u201c gez\u00e4hlt, und auf der n\u00e4chsten Sitzung w\u00e4hlen wir dann unter anderem Vorsitz, Stellvertreter und Schriftf\u00fchrer.<\/p>\n

Mit welchem Programm geht Ihr in die Wahl?<\/strong><\/p>\n

Naja, unsere Position ist recht klar, eigentlich m\u00fcssen wir da gar nicht mehr so viel erkl\u00e4ren; wir fragen ja st\u00e4ndig, was den Azubis wichtig ist, und die erste Antwort ist immer: die \u00dcbernahme.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aller Anfang ist aufregend. Gut, wenn einem zu Beginn des Berufslebens jemand den R\u00fccken freih\u00e4lt. Jacqueline Kluge ist so jemand: Im Interview erkl\u00e4rt die Vorsitzende der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) im Pharma-Konzern Boehringer Ingelheim, wie die JAV Azubis unterst\u00fctzt. … Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/67"}],"collection":[{"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=67"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/67\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=67"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=67"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=67"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}