{"id":479,"date":"2015-06-30T13:10:40","date_gmt":"2015-06-30T12:10:40","guid":{"rendered":"http:\/\/igbce-ingelheim.de\/?p=479"},"modified":"2015-06-30T13:10:40","modified_gmt":"2015-06-30T12:10:40","slug":"kein-hitzefrei-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/?p=479","title":{"rendered":"Kein hitzefrei f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"
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Der Schwei\u00df l\u00e4uft in Str\u00f6men, die Konzentration schwindet: Doch w\u00e4hrend Sch\u00fcler bei zu hohen Temperaturen frei bekommen, m\u00fcssen Arbeitnehmer auch an hei\u00dfen Sommertagen zur Arbeit. Denn ein Recht auf hitzefrei gibt es nicht. Trotzdem muss der Arbeitgeber seine Besch\u00e4ftigten sch\u00fctzen. Wir zeigen, was zu beachten ist.<\/p>\n

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An hei\u00dfen Sommertagen kann das B\u00fcro oder die Werkshalle schnell zur Sauna werden. Sinkende Leistungsf\u00e4higkeit, M\u00fcdigkeit und Konzentrationsschw\u00e4che bis hin zu einer vermehrten Schwei\u00dfabgabe und Herz-Kreislaufbelastungen sind die Folge. Studien belegen ein deutlich erh\u00f6htes Unfallrisiko. Doch trotz tropischer W\u00e4rme gilt generell: Arbeitnehmer haben kein Recht auf Hitzefrei. Auch einen Anspruch auf klimatisierte Arbeitsr\u00e4ume kennt das Arbeitsrecht nicht.<\/p>\n

Laut Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/a> sollte die Raumtemperatur jedoch 26 Grad nicht \u00fcberschreiten. Doch auch hier gibt es Ausnahmen. So m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte in besonderen F\u00e4llen (dazu z\u00e4hlen auch hei\u00dfe Sommertage) bei Lufttemperaturen in Arbeitsr\u00e4umen von bis zu 35 Grad und mehr weiter t\u00e4tig sein, vorausgesetzt der Arbeitgeber ergreift geeignete Schutzma\u00dfnahmen.<\/p>\n

Laut Arbeitsst\u00e4tten-Richtlinie m\u00fcssen etwa wirksame Schutzvorkehrungen an Fenstern, Oberlichtern oder Glasw\u00e4nden gegen eine direkte Sonneneinstrahlung angebracht sein. Werden die Temperaturen trotzdem unertr\u00e4glich, sollten Besch\u00e4ftigte ihren Vorgesetzten drauf hinweisen. Auch der Betriebsrat kann zu Rate gezogen werden.<\/p>\n

Schwangere, stillende M\u00fctter und Mitarbeiter, die per Attest gesundheitliche Probleme nachweisen, k\u00f6nnen vom Arbeitgeber die Einhaltung bestimmter Raumtemperaturen verlangen. Ist es dem Unternehmen nicht m\u00f6glich, f\u00fcr K\u00fchlung am Arbeitsplatz zu sorgen, haben sie ein Recht auf Freistellung an besonders hei\u00dfen Tagen.<\/p>\n

Gibt es eine Klimaanlage sollte drauf geachtet werden, dass sie nicht zu kalt eingestellt ist. Zwischen der Au\u00dfen- und Innentemperatur sollten nur einige wenige Grad Unterschied sein, ansonsten wird das Immunsystem durch den starken Temperaturwechsel zu heftig belastet und beim Gang ins Freie kann die Gefahr eines „Hitzeschocks“ bestehen. Viele Besch\u00e4ftigte erk\u00e4lten sich auch leicht.<\/p>\n

Besonders Menschen, die im Freien arbeiten, m\u00fcssen vor direkter Sonne gesch\u00fctzt werden. Arbeitgeber k\u00f6nnen beispielsweise Sonnensegel aufstellen und Schutzkleidung bereitstellen. Sonnencreme mit einem besonders hohen Lichtschutzfaktor hilft ebenso wie kostenloses Wasser und andere Getr\u00e4nke, empfiehlt die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.<\/a><\/p>\n

Gemeinsam mit dem Betriebsrat k\u00f6nnen Arbeitgeber die Arbeits- und Pausenzeit auch den Witterungsbedingungen anpassen. So kann die Arbeitszeit \u2013 falls m\u00f6glich \u2013 in die k\u00fchleren Morgen- oder Abendstunden verlegt werden. Dies empfiehlt sich vor allem bei schweren k\u00f6rperlichen Arbeiten im Freien. Doch auch Besch\u00e4ftigte im B\u00fcro k\u00f6nnten Gleitzeitregelungen zur Arbeitszeitverlagerung nutzen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sollten Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche kurze Pausen von rund zehn Minuten einlegen und diese mit einem Aufenthalt oder leichter T\u00e4tigkeit in k\u00fchleren Bereichen verbinden.<\/p>\n

Auch beim Thema Arbeitskleidung kann der Chef seinen Besch\u00e4ftigten entgegen kommen und beispielsweise den Krawattenzwang aussetzen. Einen Anspruch drauf haben Arbeitnehmer allerdings nicht.<\/p>\n

So sch\u00fctzen sie das B\u00fcro vor \u00dcberhitzung:<\/strong><\/p>\n