{"id":414,"date":"2015-04-23T13:16:38","date_gmt":"2015-04-23T12:16:38","guid":{"rendered":"http:\/\/wvps83-169-12-21.dedicated.hosteurope.de\/igbce\/?p=414"},"modified":"2015-04-23T13:16:38","modified_gmt":"2015-04-23T12:16:38","slug":"28-prozent-entgelterhoehung-und-412-euro-mehr-fuer-den-demografiefonds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/?p=414","title":{"rendered":"2,8 Prozent Entgelterh\u00f6hung und 412 Euro mehr f\u00fcr den Demografiefonds"},"content":{"rendered":"

IG BCE und Chemie-Arbeitgeber haben in der vierten Verhandlungsrunde am Freitag (27. M\u00e4rz) ein Ergebnis unter Dach und Fach gebracht. Die Entgelte der 550.000 Besch\u00e4ftigten steigen um 2,8 Prozent, die Ausbildungsverg\u00fctungen um 40 Euro. Au\u00dferdem wird der betriebliche Demografiefonds von 338 auf 750 Euro pro Besch\u00e4ftigten und Jahr aufgestockt.<\/p>\n

\"chemie-tarifrunde-demo-2015\"<\/a>Der IG-BCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis unterstrich: \u201eWir haben in der chemischen Industrie wieder einmal gezeigt, dass eine starke Gewerkschaft tragf\u00e4hige Ergebnisse f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten erzielt. Wir haben in einer schwierigen Gesamtsituation nicht nur f\u00fcr deutliche Einkommenszuw\u00e4chse gesorgt, sondern auch den Demografie-Tarifvertrag fortgeschrieben und gest\u00e4rkt. Das ist wichtig f\u00fcr die Menschen und die Branche, das ist eine echte Investition in die Zukunft.\u201c Der IG-BCE-Verhandlungsf\u00fchrer Peter Hausmann wertet den Abschluss als einen \u201etragf\u00e4higen Kompromiss. Wir haben eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Tarifrunde hinter uns, die gewiss nicht in jedem Jahr zu einer Wiederholung geeignet ist. \u00dcber 100.000 Menschen haben auf den Stra\u00dfen und Pl\u00e4tzen Flagge gezeigt. So konnten wir am Ende ein faires Ergebnis erzielen, das Gesamtvolumen geht in Ordnung. Uns ist gelungen, neue Spielr\u00e4ume f\u00fcr gleitende \u00dcberg\u00e4nge in den Ruhestand zu \u00f6ffnen.\u201c<\/p>\n

Der Tarifabschluss im Einzelnen:<\/strong><\/p>\n

Entgelte<\/span><\/p>\n

Nach einem Leermonat steigen die Entgelte um 2,8 Prozent, die Gesamtlaufzeit betr\u00e4gt 17 Monate. F\u00fcr Betriebe in wirtschaftlichen Schwierigkeiten gelten Sonderregelungen. Die Entgelterh\u00f6hung tritt regional unterschiedlich in Kraft: In den Tarifbezirken Nordrhein, Rheinland-Pfalz und Hessen am 1. April; in Westfalen, Bayern, Baden-W\u00fcrttemberg, Niedersachsen\/Bremen, Schleswig-Holstein\/Hamburg und Berlin am 1. Mai; im Saarland und in Nordost am 1. Juni.<\/p>\n

Demografie<\/span><\/p>\n

Herzst\u00fcck des Tarifvertragswerks \u201eDemografie und Lebensarbeitszeit\u201c ist der betriebliche Demografiefonds. Die Arbeitgeber zahlen pro Jahr und Besch\u00e4ftigten 338 Euro in diesen Topf ein. Ein Abkommen \u00fcber zus\u00e4tzliche Betr\u00e4ge l\u00e4uft Ende des Jahres aus. Neu vereinbart ist, dass der Demografiebeitrag von 338 Euro in Stufen kr\u00e4ftig und langfristig angehoben wird. Die Arbeitgeber zahlen 2016 550 Euro und 2017 750 Euro in den Fonds ein. Die Aufstockung um insgesamt 412 Euro entspricht einer Entgelterh\u00f6hung von rund 0,9 Prozent. Betriebsr\u00e4te und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen entscheiden gemeinsam \u00fcber die Verwendung der Fondsmittel. Im Vertragswerk sind sechs M\u00f6glichkeiten festgelegt: Langzeitkonto, Altersteilzeit, Teilrente, Berufsunf\u00e4higkeitszusatzversicherung, tarifliche Altersvorsorge und lebensphasenorientierte Arbeitszeit (\u201eRV 80\u201c). Mit der Aufstockung entstehen neue Gestaltungsspielr\u00e4ume, die die IG BCE vor allem auch f\u00fcr eine bessere Ausstattung der gleitenden \u00dcberg\u00e4nge in den Ruhestand nutzen will.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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