{"id":30,"date":"2015-02-21T23:55:06","date_gmt":"2015-02-21T22:55:06","guid":{"rendered":"http:\/\/wvps83-169-12-21.dedicated.hosteurope.de\/igbce\/?page_id=30"},"modified":"2015-02-21T23:55:06","modified_gmt":"2015-02-21T22:55:06","slug":"programm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/?page_id=30","title":{"rendered":"Programm"},"content":{"rendered":"<h3><a href=\"http:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/wahl_2018_logo.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-926\" src=\"http:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/wahl_2018_logo-297x300.png\" alt=\"\" width=\"297\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/wahl_2018_logo-297x300.png 297w, https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/wahl_2018_logo-100x100.png 100w, https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/wahl_2018_logo.png 710w\" sizes=\"(max-width: 297px) 100vw, 297px\" \/><\/a>Sichere Arbeitspl\u00e4tze<\/h3>\n<ul>\n<li>St\u00e4rkung des Standorts durch Investitionen und Zentralisierung von Funktionen in Deutschland<\/li>\n<li>Erhalt von Arbeitspl\u00e4tzen bei Struktur\u00e4nderungen<\/li>\n<li>Vermeidung betriebsbedingter K\u00fcndigungen auch in Zukunft<\/li>\n<li>Vermittlung auf neue Arbeitspl\u00e4tze bei Arbeitsplatzwegfall<\/li>\n<li>Entgeltgarantie bei erforderlichem Stellenwechsel im Rahmen von Umstrukturierungen<\/li>\n<li>\u00dcbernahme von Auszubildenden<\/li>\n<li>\u00dcbernahme von befristeten Kolleginnen und Kollegen und Leiharbeitnehmern<\/li>\n<li>Sicherung von Arbeitspl\u00e4tzen durch Ma\u00dfnahmen zum vorzeitigen \u00dcbergang in den Ruhestand (z.B. Altersteilzeit)<\/li>\n<li>Beratung und Unterst\u00fctzung der Mitarbeitenden bei allen kritischen Personalthemen wie Arbeitsvertrag, K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Zeugnis, schwierigen Personalgespr\u00e4chen, Konflikten, Krankheit und vieles mehr<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Faire Verg\u00fctung<\/h3>\n<ul>\n<li>Verhandlung von Tarif-Entgeltsteigerungen im Rahmen der Tarifkommission<\/li>\n<li>Verbindlicher Entgelt-Entwicklungsplan f\u00fcr Tarifmitarbeitende zum Stellenendwert<\/li>\n<li>Heranf\u00fchrung der AT-Geh\u00e4lter an die Banduntergrenze und garantierte Mindestentwicklung in den zugesagten Zeiten<\/li>\n<li>Verhandlung einer neuen Konzernbetriebsvereinbarung AT-Verg\u00fctung nur unter der Gew\u00e4hrung eines Bestandsschutzes<\/li>\n<li>Leistungs- und marktgerechte Gehaltsentwicklung<\/li>\n<li>Transparenz bei der Neubewertung von Funktionen<\/li>\n<li>Keine Entgeltverschlechterung bei Neubewertung von Tarif- und AT-Stellen<\/li>\n<li>Entgeltgarantie bei betrieblich veranlasstem Stellenwechsel im Rahmen von Umstrukturierungen<\/li>\n<li>Equal Pay f\u00fcr Leiharbeitnehmer bereits ab dem 1. Monat<\/li>\n<li>Erhalt bzw. Verbesserung der Altersvorsorge<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Flexible Arbeitszeiten<\/h3>\n<ul>\n<li>Erhalt der 37,5-Stunden-Woche f\u00fcr Tarif- und AT-Mitarbeitende<\/li>\n<li>Anspruch auf befristete Teilzeit und R\u00fcckkehrrecht auf Vollzeit<\/li>\n<li>Altersfreizeit auch f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte<\/li>\n<li>Teilzeit in F\u00fchrungspositionen<\/li>\n<li>Teilzeit im Au\u00dfendienst<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Verbesserte Arbeitsbedingungen<\/h3>\n<ul>\n<li>Verbindlicher Anspruch auf mobiles Arbeiten<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung von B\u00fcroarbeitspl\u00e4tzen mit Kind in Ausnahmesituationen<\/li>\n<li>Erh\u00f6hung des Frauenanteils in F\u00fchrungspositionen<\/li>\n<li>Erhalt PKW- und Notfall-Darlehen<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Gesundheit und Inklusion<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Gesundheits-Check auch f\u00fcr Mitarbeitende unter 40 Jahre<\/li>\n<li>Bereitstellung von Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fcr Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen<\/li>\n<li>Ausbau der Barrierefreiheit<\/li>\n<li>Fortschrittliche Gestaltung des neuen Gesundheitszentrums<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Digitalisierung begleiten<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Ver\u00e4nderungen im Arbeitsprozess gestalten<\/li>\n<li>Verschwimmende Grenzen zwischen Arbeit und Leben regeln<\/li>\n<li>Bedingungen f\u00fcr erforderliche Qualifizierung festlegen<\/li>\n<li>E- Mobility und mobile Arbeit besser regeln<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hochwertige Ausbildung<\/h3>\n<ul>\n<li>Erhalt des Ausbildungsplatzangebots: Ingelheim bleibt gr\u00f6\u00dfter Ausbildungsstandort<\/li>\n<li>\u00dcbernahme von Auszubildenden ohne Headcount-Relevanz<\/li>\n<li>Ganzheitliches F\u00f6rderprogramm f\u00fcr den Start in die Ausbildung<\/li>\n<li>Verbindlichen Zeitanspruch f\u00fcr Ausbilder vor Ort f\u00fcr die Azubi-Betreuung<\/li>\n<li>Ganzheitliche Lernprozessbegleitung<\/li>\n<li>Digitalisierung in der Ausbildung<\/li>\n<li>Engere Verzahnung von Aus- und Weiterbildung<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qualifizierung unterst\u00fctzen<\/h3>\n<ul>\n<li>Modernes Lernzentrum mit Kommunikations- und Entspannungszone<\/li>\n<li>Qualifikationsanspruch zur Verhinderung von Arbeitsplatzverlust<\/li>\n<li>Verbindliches Weiterbildungsbudget f\u00fcr jeden Mitarbeitenden (Bildungsgutscheine)<\/li>\n<li>Verbindlichen Zeitanspruch f\u00fcr Weiterbildungsma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Qualifikation auch f\u00fcr Leiharbeitnehmer<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Perspektiven in der Schichtarbeit<\/h3>\n<ul>\n<li>Ausweitung Teilzeit in Schicht<\/li>\n<li>Schaffung altersgerechter Arbeitspl\u00e4tze<\/li>\n<li>Ma\u00dfnahmen zum vorzeitigen Ausstieg aus der Schicht<\/li>\n<li>Erweiterung der Gesundheitsangebote und Pr\u00e4ventionsangebote f\u00fcr Schichtmitarbeiter<\/li>\n<li>Verbesserung der Schichtverpflegung<\/li>\n<li>Bereitstellung von alternativen Arbeitspl\u00e4tzen bei Schichteinschr\u00e4nkung<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Bessere Arbeitsbedingungen im Au\u00dfendienst \u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Arbeitsplatzsicherung bei Umstrukturierungen<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung eines neuen Lohn- und Pr\u00e4miensystems<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung von Teilzeit im Au\u00dfendienst<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung von B\u00fcroarbeitstagen<\/li>\n<li>Gleiche Bedingungen und Bezahlung von Leiharbeitnehmern im Au\u00dfendienst<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sichere Arbeitspl\u00e4tze St\u00e4rkung des Standorts durch Investitionen und Zentralisierung von Funktionen in Deutschland Erhalt von Arbeitspl\u00e4tzen bei Struktur\u00e4nderungen Vermeidung betriebsbedingter K\u00fcndigungen auch in Zukunft Vermittlung auf neue Arbeitspl\u00e4tze bei Arbeitsplatzwegfall &#8230; <a class=\"styledbutton\" href=\"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/?page_id=30\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":926,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/30"}],"collection":[{"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/30\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/2020.igbce-ingelheim.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}